|
|
AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Celem "Akademii Przedsiębiorczości" jest przekazanie w przystępny i ciekawy sposób kompendium wiedzy na tematy związane z przedsiębiorczością, która umożliwi uczestnikom dalsze uczestniczenie w tematycznych treningach umiejętności, na których będą poruszane problemy dotyczące zaistnienia na rynku w warunkach europejskich jako prywatny przedsiębiorca i jako pracownik.
"Akademia Przedsiębiorczości" jest cyklem nieodpłatnych spotkań szkoleniowych, które będą odbywały się w aulach i salach Wydziału Ekonomicznego UMCS w Lublinie. Wszystkie spotkania pogrupowane są w cykle szkoleń z trzech bloków tematycznych: "Własna firma", "Praca", "Unia Europejska". W ramach każdego bloku przewidzianych jest kilka warsztatów, których tematyka nie będzie się powtarzała. Uczestnik może wziąć udział w dowolnej liczbie treningów, jednak za każdym razem konieczne jest ponowne zaaplikowanie na zajęcia. Daje to możliwość wyboru tematów, które są interesujące dla poszczególnych uczestników. Nie ma zatem konieczności uczestniczenia we wszystkich warsztatach.
Planujemy powtórzyć cykl szkoleń w kolejnym roku akademickim 2008/2009. Wszelkie informacje będą umieszczane na naszej stronie internetowej.
BLOKI TEMATYCZNE
"Akademia" jest projektem ciągłym składającym się z trzech bloków tematycznych:
• Własna firma
• Praca
• Unia Europejska
Własna firma
Blok ten obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z zakładaniem i prowadzeniem własnej firmy. Dodatkowo uwzględni omówienie podstawowych problemów dotyczących prosperowania firmy przez pierwszy okres działania. Odwiedzą nas również przedsiębiorcy, którzy na własnych przykładach omówią początki istnienia swoich firm oraz odpowiedzą na pytania uczestników.
Warsztaty do wyboru w ramach danego bloku*:
• Pomysł na własną firmę
• Pozyskiwanie funduszy na założenie własnej działalności
• Marketing firmy i efektywna sprzedaż
• Firma w Internecie
Praca
Blok ten może być interesujący dla tych, którzy nie planują założenia własnej firmy jak i tych którzy chcą być przyszłymi pracodawcami. Można poznać dokładnie cały mechanizm rynku pracy, zdobyć wiedzę na temat zachowań szczególnie preferowanych przez pracodawcę, jak i zapoznać się z typowymi błędami popełnianymi przez aplikujących. Dodatkowo specjaliści przedstawią sposoby przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych.
Warsztaty do wyboru w ramach danego bloku*:
• Rozmowa kwalifikacyjna od strony pracodawcy i aplikanta
• Jak szukać pracy?
• Jak być efektywnym pracownikiem?
• Praca w zespole
Unia Europejska
Unia Europejska daje wiele korzyści przedsiębiorcom.. .chcesz się dowiedzieć jakie ? Zapraszamy wszystkich, którzy chcą się zapoznać z możliwościami jakie daje nam Unia. Blok ten obejmuje cykl warsztatów poświęconych funduszom unijnym oraz sposobom ich pozyskiwania (jak? gdzie? kiedy?). Dodatkowo przedstawia rynek pracy w UE oraz jego analizę pod względem zapotrzebowania na poszczególne zawody. Można się dowiedzieć gdzie można pojechać, jakie są możliwości rozwoju w poszczególnych krajach i na jakie półapki należy uważać.
Warsztaty do wyboru w ramach danego bloku*:
• Własna firma w UE
• Pozyskiwanie środków z funduszy unijnych
FORMA I PROWADZĄCY
Warsztaty prowadzone były przez profesjonalnych trenerów (Akademickie Stowarzyszenie w Lublinie, wykładowców akademickich, Związek Pracodawców Prywatnych Lubelszczyzny, oraz specjalistów z działów HR). Ponadto, zaproszone były osoby, których działalność powiązana jest bezpośrednio z tematyką poszczególnych bloków. Spotkania odbywały się w grupach do 35 osób na Wydziale Ekonomicznym UMCS, w godzinach popołudniowych (15-18), aby zapewnić jak najlepszą komunikację pomiędzy prowadzącym i uczestnikami oraz umożliwić chętnym znalezienie czasu na udział w zajęciach. Najbardziej aktywni uczestnicy zostali nagrodzeni certyfikatami uczestnictwa.
NIE PRZEŚPIJ STUDIÓW. PRACODAWCY CZEKAJĄ
Samorząd Studentów UMCS, Forum Młodych PKPP Lewiatan we współpracy ze Związkiem Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny zorganizowali program pracy i praktyk dla studentów i absolwentów wszystkich lubelskich uczelni.
Należało wybrać ofertę z naszej bazy i wysłać swoje dokumenty. Wybrane osoby zostały zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną.
Dodatkowe korzyści z programu:
- zostaniesz wpisany do bazy danych dla pracodawców, którzy w przyszłości będą poszukiwać nowych pracowników;
- jeśli nie dostaniesz się na wybraną praktykę, postaramy się zaproponować Ci inną;
Cel programu był podwójny. Z jednej strony zachęcenie firm do oferowania praktyk lub zatrudniania studentów i absolwentów. Z drugiej strony zachęcenie studentów do zdobywania praktycznej wiedzy w pracy, na stażach lub praktykach już podczas studiów. Ułatwienie dotarcia do informacji poprzez zgromadzenie ofert w jednym miejscu.
KONFERENCJA
 Społeczna odpowiedzialność biznesu to pojęcie coraz częściej słyszane a nadal mało znane. Koncepcja ta zakłada, że przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają w swojej strategii biznesowej interesy społeczne i ochronę środowiska. Traktowana jako długoterminowa inwestycja owocuje wzrostem zaufania i lojalności klientów, pracowników
i innych ważnych z punktu widzenia firmy grup, przyczyniając tym samym się do rozwoju firmy i wzmacniając jej pozycję na rynku.
Znajomość tej koncepcji, zasad jej funkcjonowania i wdrażania już niedługo stanie się niezbędnym elementem zarządzania firmami i organizacjami. Jesteśmy świadkami postępującego rozwoju świadomości konsumentów, którzy oczekują odpowiedzialnego zachowania ze strony biznesu.
Wychodząc naprzeciw aktualnym zmianom Forum Młodych PKPP Lewiatan wraz z Kołem Naukowym Ekonomistów UMCS, w ramach Ligi Odpowiedzialnego Biznesu ( www.lob.org.pl) partnerskiego programu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ( www.fob.org.pl) , PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com), Danone Sp z o.o. (www.danone.pl) oraz Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy.
(www.citibank.pl/poland/kronenberg/polish/ zorganizowało
Konferencję „Odpowiedzialna firma - odpowiedzialny pracownik”.
Konferencja odbyła się w kwietniu 2008 na Wydziale Ekonomicznym UMCS w Lublinie i dotyczyła relacji między firmą a jej pracownikami w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu. Adresowana była głównie do studentów lubelskich uczelni, którzy po ukończeniu studiów znajdą się na otwartym rynku pracy i podejmą zatrudnienie. Naszym celem było podniesienie ich świadomości w zakresie społecznej odpowiedzialności, rozumienia mechanizmów działania tej idei, a także przybliżenie korzyści jakie ze sobą niesie. W ramach konferencji chcieliśmy zaprezentować ogólny wstęp do idei społecznej odpowiedzialności, zorganizować dyskusję panelową z udziałem pracodawców dotyczącą stosunków pracodawca – pracownik i przedstawić dobre praktyki z zakresu działań społecznie odpowiedzialnych firm. Zaprosiliśmy ekspertów z tej tematyki a także przedstawicieli przedsiębiorstw, które wdrożyły zasady społecznej odpowiedzialności. Naszymi Gośćmi byli m.in. Zbigniew Gajewski z PKPP Lewiatan, Pani Grażyna Łojko- Prezes Browarów Lubelskich „Perła”.
WYSTARCZĄ TYLKO DWA KROKI
W marcu 2008 ruszył projekt realizowany przez mBank, Koło Naukowe Ekonomistów i Forum Młodych PKPP Lewiatan- “Dwa kroki do pracy”.
Składał się on z dwóch części- teoretycznej i praktycznej. W ramach części teoretycznej uczestnicy mieli możliwość poznania szerokiego spektrum narzędzi wykorzystywanych w dziedzinie marketingu. W trakcie szkoleń zapoznali się ze wszystkimi najważniejszymi zagadnieniami związanymi z prowadzeniem działań marketingu bankowego (techniki reklamy i działań promocyjnych), aby móc później w ramach ćwiczeń praktycznych, wykorzystać nabyte umiejętności do wykonania zleconego projektu przez Bank.
Przedstawiciele Banku brali czynny udział w pracach zespołów, aby przez cały czas monitorować postępy ich pracy, obserwować uczestników i wspierać ich merytorycznie. Rozdzielone zadania uczestnicy wykonywali w grupach, poza miejscem odbycia szkolenia, bezpośrednio badając wpływ ich działań marketingowych na potencjalnych klientów Banku.
Wszelkie szczegóły i zdjęcia ze spotkań uczestników znajdziesz na stronie: www.dwakroki.lublin.pl
AKADEMIA KOMPETENCJI
„PIGUŁKA HR”
Każda organizacja opiera swoją działalność na jednym z najważniejszych zasobów - na ludziach, którzy osobistym i zbiorowym zaangażowaniem przyczyniają się do realizacji celów organizacji. Jak zatem odpowiednio wykorzystać ten kapitał i nim zarządzać?
Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest taka oczywista. Samo zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga wiedzy i umiejętności, które można jednak u siebie wykształcić.
„Pigułka HR” stanowi kompendium wiedzy na temat zarządzania kapitałem ludzkim. Jest to cykl spotkań, realizowanych w ramach „Akademii Kompetencji”, podczas których specjaliści z zakresu HR przedstawią najważniejsze elementy wchodzące w skład tego procesu. Poruszone zostały kwestie planowania zasobów ludzkich, naboru pracowników i ich wdrażania do pracy, sposoby oceny pracowników oraz odpowiedniego ich nagradzania.
Sama teoria to nie wszystko, dlatego szkolenia zostały zakończone realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwoliły uczestnikom sprawdzić się w funkcji pracownika działu HR. Najlepsze pomysły i rozwiązania wypracowane przez grupy zostały nagrodzone i później wykorzystane przez Forum Młodych w praktyce. Projekt „Pigułka HR” miał charakter ogólnopolski i jednocześnie odbywał się w największych ośrodkach akademickich.
AKADEMIA RACHUNKOWOŚCI
W marcu 2008 odbyły się pierwsze warsztaty z cyklu "Akademia Rachunkowości"- bezpłatne szkolenia dla osób zainteresowanych tematyką rachunkowości.
W trakcie zajęć uczestnicy zapoznali się m.in. ze wszystkimi najważniejszymi zagadnieniami związanymi z prowadzeniem rachunkowości przedsiębiorstw, jak również poznali wykorzystywane przez księgowych programy komputerowe.
Poznali nie tylko aspekty prawne regulujące działanie przedsiębiorstwa, lecz przede wszystkim przedstawiane zostały w zrozumiały sposób podstawy finansowych mechanizmów działania firmy, szczególnie w kontekście polskich realiów gospodarczych.
Pokazaliśmy jak działa firma jako "maszynka do robienia pieniędzy" oraz jak może zbankrutować firma przynosząca zyski.
Ogólny harmonogram warsztatów przedstawiał się następująco:
1. Rachunkowość podatku dochodowego (2 spotkania) – dr Małgorzata Kamieniecka
1.1 Wynik finansowy brutto, a podstawa opodatkowania.
1.2 Różnice trwałe i przejściowe w ustalaniu wyniku podatkowego i bilansowego
1.3 Metoda zobowiązań bilansowych alokacji podatku dochodowego
2. Obrót towarowy z zagranicą – mgr Anna Urban
2.1 Nabycie/dostawa wewnątrzwspólnotowa.
2.2 Eksport/import
2.3 Obciążenia o charakterze publiczno-prawnym
3. Rzeczowe aktywa trwałe – mgr Joanna Pasławska
3.1 Pojęcie bilansowe i podatkowe środków trwałych
3.2 Amortyzacja bilansowa i podatkowa środków trwałych
4. Koszty pracy – mgr Adam Bujak
4.1 Formy prawne umów o świadczenie pracy
4.2 Klasyfikacja kosztów pracy
4.3 Dokumentacja kosztów pracy
5. Operacje gospodarcze wyrażone w walutach obcych – mgr Joanna Pasławska
5.1 Ewidencja środków pieniężnych w walucie obcej
5.2 Ewidencja rozrachunków rozrachunków walucie obcej
5.3 Wycena bilansowa
5.4 Różnice kursowe w prawie bilansowym i podatkowym
6. Wycena produktów pracy w prawie bilansowym – mgr Anna Urban
6.1 Koszt wytworzenia produktów wg ustawy o rachunkowości
6.2 Problem ustalania normalnego poziomu zdolności produkcyjnych
6.3 Koszty niewykorzystanych zdolności produkcyjnych
7. Formy uproszczonej ewidencji gospodarczej – dr Małgorzata Kamieniecka
7.1 Karta podatkowa
7.2 Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
7.3 Podatkowa księga przychodów rozchodów
8. Przydatność różnych rodzajów rachunków kosztów w zarządzaniu przedsiębiorstwem – dr Agnieszka Kister
8.1 Rachunek kosztów klienta
8.2 Rachunek kosztów docelowych
8.3 Rachunek kosztów kazein
8.4 Rachunek kosztów cyklu życia produktu
8.5 Rachunek kosztów jakości
Większość warszatów prowadzona była przez wykładowców akademickich. Zapraszaliśmy również gości z biur rachunkowych i firm finansowych.
Do pierwszej edycji zgłosiło się 124 osoby, z czego wyłoniono 38 uczestników warszatów, którzy przez kolejne tygodnie zgłębiały tajemnice rachunkowości.
|
|
|
|
