Rada Dyrektorów Personalnych

Status Rady Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan

1. Rada Dyrektorów Personalnych stanowi organ doradczy dla Zarządu i Prezydenta Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan w sprawach dotyczących stosunków pracy i dialogu społecznego.

2. W skład Rady wchodzą przedstawiciele firm członkowskich PKPP Lewiatan - dyrektorzy, menedżerowie i konsultanci odpowiedzialni za sprawy personalne. 

3. Uczestnictwo w Radzie opiera się na zasadzie dobrowolności.

4. Inicjatywa powołania Rady Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan była spowodowana potrzebą szerszej integracji środowiska przedsiębiorców w dziedzinie stosunków pracy.


Cele Rady Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan

Wobec pojawienia się nowych wyzwań, szans i zagrożeń w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej, podjęcia przez stronę rządową kontrowersyjnych zmian w prawie pracy oraz konieczności zintensyfikowania działań na rzecz poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej uznano za niezbędne organizowanie regularnych spotkań w celu podejmowania wspólnych inicjatyw, wymiany informacji, wiedzy, poglądów oraz doświadczeń między osobami, które związane są z zarządzaniem personelem. Założono, że poprzez bieżące informowanie i konsultowanie się ekspertów PKPP Lewiatan z osobami odpowiedzialnymi za politykę personalną w czołowych polskich firmach zostanie wzmocniona współpraca z członkami Konfederacji w zakresie stosunków pracy. Możliwe będzie aktywne włączenie się w opiniowanie projektów aktów prawnych i podejmowanie różnych inicjatyw legislacyjnych. Na szczególną uwagę zasługuje też możliwość nawiązania bliższych relacji z przedstawicielami różnych instytucji i organów administracji państwowej, a także strony związkowej, którzy będą zapraszani na spotkania Rady.

Cele szczegółowe:

1. Wzajemne poznawanie się środowiska dyrektorów i kierowników personalnych największych firm zrzeszonych w PKPP Lewiatan.

2. Wymiana informacji, wiedzy, poglądów oraz doświadczeń między osobami, które związane są z zarządzaniem personelem.

3. Praktyczne wsparcie działań Departamentu Eksperckiego w zakresie:

• legislacji – opiniowania aktów prawnych z zakresu prawa pracy wraz z dokonaniem Oceny Skutków Regulacji w aspekcie wpływu na działalność działów kadr i polityki kadrowej firm
• monitoringu skutków dostosowywania polskiego prawa pracy do prawodawstwa unijnego (proces legislacji, OSR wprowadzania nowych regulacji )
• udzielanie konsultacji (tworzenie wzorcowych programów, instrukcji działania, regulaminów) dla firm zrzeszonych
• występowanie z wnioskami inicjatyw zmian legislacyjnych.

4. Wykorzystywanie zgłaszanych przez członków Rady postulatów i uwag w planowaniu strategicznych i bieżących działań oraz inicjatyw w ramach Komisji Trójstronnej ds. Społeczno–Gospodarczych, Rady Nadzorczej ZUS, PARP
i PFRON, Naczelnej Rady Zatrudnienia, Rady Ochrony Pracy oraz innych ciał opiniodawczo – doradczych, w których PKPP Lewiatan jest reprezentowana.

5. Wykorzystywanie zgłaszanych przez członków Rady postulatów i uwag w konsultowaniu unijnych aktów prawnych w ramach członkostwa PKPP Lewiatan w UNICE. 


Sposób powołania Rady Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan

1. Na przełomie kwietnia/maja 2004 r. zostały wysłane pisma do prezesów firm członkowskich i związków branżowych zapraszające do udziału w pracach Rady.

2. Po złożeniu deklaracji współpracy przez zainteresowane firmy członkowskie, zostały indywidualnie przeprowadzone rozmowy telefoniczne ze zgłoszonymi przedstawicielami wyjaśniające dokładnie cele i zadania Rady.